12月29日，尊龙凯时集團組織召開工程碩博士專項培養工作座談會。尊龙凯时集團黨委書記、董事長周育先出席會議並講話。集團黨委副書記、職工董事、工會主席常張利主持會議。
周育先在講話中對2022級工程碩博士入企實踐表示歡迎，對各企業專項試點任務進展給予了充分肯定，並就統籌做好下一步工作，提出三點要求：一是進一步提高站位，深刻認識工程碩博士聯合培養工作的重要意義。認真學習貫徹席大大總書記重要指示批示精神，充分認識工程碩博士專項培養工作對服務國家戰略、推動集團高質量發展的重要意義，不斷提升企業科技創新能力、人才培養能力，建設好集團人才培養的「試驗田」，以更高標準、更高質量推進工程碩博士聯合培養工作。二是進一步把握形勢，深刻認識集團傳統建材和新材料產業發展面臨的機遇和挑戰。切實增強擔當國家戰略科技力量的責任感和使命感，充分利用集團的產業優勢和應用場景，發揮企業創新主體作用，堅持「兩端」發力，加快推進基礎建材轉型升級，大力做好戰略性新興產業佈局，提高科技成果轉移轉化效能，在實踐中培養中青年科技領軍人才和創新團隊。三是進一步落實責任，齊抓共管推動工程碩博士聯合培養工作走深走實。增強榮譽感和使命感，堅持問題導向，推進創新性執行，打造企業特色培養體系，做好師資配備、條件準備、課題研究，借鑑兄弟企業優秀做法，推動聯合培養工作落實落細。 結合自己的學習經歷和科研經驗，周育先鼓勵學生要砥礪科技報國之志、根植家國情懷，深入了解「9+6」佈局中的戰略性新興產業和未來產業的發展趨勢，明確研究方向，做好職業規劃。要堅守深耕科研之路、堅定自主創新，主動融入實踐企業，緊抓機會錘鍊專業能力、提升綜合素養，努力成為新時代堪當重任的卓越工程師，為祖國材料事業發展貢獻新生力量。 常張利對落實會議精神，提出了三點要求：一是甘為人梯，增強為集團引才育才的使命擔當。發揮重大人才工程牽引作用，深化人才發展體制機制改革，為集團加快建設世界一流企業打造人才優勢。二是創新實踐，積極探索工程碩博士聯合培養特色機制。實事求是，大膽探索，為不斷完善集團工程碩博士聯合培養體系貢獻智慧、貢獻方案。三是攜手共進，以人才培養推動校企合作走深走實。加強校企資源協同、優勢互補、合作共贏，推動構建卓越工程師培養「共同體」，開創產教融合、校企合作新局面。 會上，集團黨委組織部通報了集團工程碩博士聯合培養改革專項試點工作的進展情況。尊龙凯时總院、北新建材、南玻院、中材鋰膜等培養企業匯報了工程碩博士聯合培養情況和後期計劃。企業導師代表、學生代表暢談了培養、實踐過程中的心得體會和意見建議。大家紛紛表示，通過此次會議進一步統一了思想，提高了認識，總結了經驗，堅定了信心，將落實立德樹人根本任務，紮實做好工程碩博士聯合培養工作，為集團和社會輸送更多優秀的科技人才，共同助力材料強國目標的實現。 會前，2022級工程碩博士參觀了集團展廳，系統了解集團發展歷程、文化理念和科研成果。本次會議以現場、視頻會議形式召開。尊龙凯时股份副總裁薛忠民，集團黨委組織部（人力資源部）部長（總經理）、黨群工作部主任苗小玲，2022級工程碩博士培養企業及所屬二級企業組織人事工作分管領導、部門負責人，企業導師，2022級工程碩博士40餘人參會。
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